Σκοπός του προγράμματος είναι η εμβάθυνση σε μείζονος σημασίας ζητήματα για τον Οργανισμό, όπως η επιλογή προσωπικού, η εκπαίδευση και η δια βίου επιμόρφωσή του, τεχνικές ενίσχυσης της εργασιακής αποτελεσματικότητας, πρακτικές υποκίνησης του προσωπικού και η διαμόρφωση ενός ορθολογικού, δίκαιου, αξιόπιστου και αποδεκτού συστήματος αξιολόγησης.
Σε ποιους απευθύνεται
Το επιμορφωτικό πρόγραμμα είναι περιζήτητο από την εργοδοσία (Δημόσιου και Ιδιωτικού Τομέα), αξιολογείται στις κρίσεις επιλογής προσωπικού και Στελεχών επιχειρήσεων και Οργανισμών και θεωρείται ισχυρό συγκριτικό πλεονέκτημα για κάποιον που έχει ολοκληρώσει επιτυχώς την παρακολούθησή του.
Δομή Προγράμματος
Διοίκηση Οργανισμού, εισαγωγικές παρατηρήσεις στη Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων
Επιχειρησιακή Δομή-Οργάνωση-Έλεγχος
Η σημασία της παρακίνησης –Θεωρίες και τεχνικές
Η σημασία της επικοινωνίας στο εργασιακό περιβάλλον
Ηγεσία και Διοίκηση-Μοντέλα Διοίκησης
Ικανότητα λήψης αποφάσεων σε συνθήκες αβεβαιότητας
Ικανότητα Διαχείρισης της αλλαγής
Οργανωτική κουλτούρα και Διοίκηση
Δημιουργικότητα και καινοτομία
Τεχνικές και Εργαλεία μεγιστοποίησης της προσωπικής αποτελεσματικότητας
Επιλογή και πρόσληψη προσωπικού
Μέθοδοι αξιολόγησης της απόδοσης
Συστήματα Διοίκησης μέσω στόχων και μέτρησης της απόδοσης
Λογισμικό HR