Πως γίνεται η πρόσληψη των Δημοσίων Υπαλλήλων;
Οι τρόποι πρόσληψης και εργασίας στο Δημόσιο είναι πέντε.
1ος τρόπος: Διαγωνισμός ΑΣΕΠ
Αποτελεί το βασικότερο και μαζικότερο τρόπο εισαγωγής και πρόσληψης στο Δημόσιο.
Ο Διαγωνισμός μέχρι πριν ένα έτος ήταν με συγκεκριμένη μοριοδότηση βάσει δικαιολογητικών και έκδοση αποτελεσμάτων βάσει πινάκων κατάταξης.
Πλέον έχει ενταχθεί ανά 2 έτη η διενέργεια Γραπτών εξετάσεων σε συγκεκριμένα γνωστικά αντικείμενα. Στη συνέχεια, με ανακοίνωση του ΑΣΕΠ εκδίδεται πίνακας επιτυχόντων, δηλαδή υποψηφίων που συμμετείχαν και έπιασαν τη βάση που προσδιορίζεται ανά διαγωνισμό. Οι επιτυχόντες και μόνο έχουν το δικαίωμα να λάβουν μέρος στις προκηρύξεις που θα εκδοθούν. Η πρόσληψη δημοσίων υπαλλήλων θα γίνει μέσω της συμμετοχής των επιτυχόντων σε αυτούς τους διαγωνισμούς.
Αυτή τη στιγμή, υπάρχουν παράλληλα τόσο ο διαγωνισμός με μοριοδότηση όσο και ο γραπτός διαγωνισμός, αναλόγως των φορέων και των θέσεων που χρειάζονται να καλυφθούν.
2ος τρόπος: Διαγωνισμός Ε.Σ.Δ.Δ.Α.
Άλλος τρόπος είναι μέσω διαγωνισμού της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης, ο οποίος είναι αρκετά δύσκολος και απαιτητικός. Δυνατότητα συμμετοχής έχει κάθε πολίτης και κατόπιν επιτυχίας με ολοκλήρωση της φοίτησης, προσλαμβάνεται ως Δημόσιος Υπάλληλος. Δυνατότητα συμμετοχής δίνεται και στους εν ενεργεία Δημοσίους Υπαλλήλους, οι οποίοι εφόσον πετύχουν θεωρούνται αποσπασμένοι στη Σχολή για εκπαίδευση 18 έως 20 μήνες. Οι απόφοιτοι της Σχολής θεωρούνται Δημόσιοι Υπάλληλοι ταχείας εξέλιξης έχοντας μια σειρά πλεονεκτημάτων. Για παράδειγμα εντός 2 ετών παίρνουν το βαθμό Α΄ και εξελίσσονται πάρα πολύ γρήγορα.
3ος τρόπος: Ειδική διαδικασία ανά φορέα
Ένας τρίτος τρόπος είναι μέσω ειδικής διαδικασίας που ορίζει κάθε φορά ο συγκεκριμένος φορέας. Αυτό αφορά κυρίως τις Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές. Στις περιπτώσεις αυτές, η διαδικασία γίνεται με τρόπο που ορίζει η κάθε Αρχή.
Η Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές είναι:
◊ Η Αρχή προστασίας των Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα
◊ Το Εθνικό Συμβούλιο Ραδιοτηλεόρασης (Ε.Σ.Ρ.)
◊ Η Εθνική Επιτροπή Προστασίας του Απορρήτου της Επικοινωνίας
◊ Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.)
◊ Ο Συνήγορος του Πολίτη
4ος τρόπος: Σύμβαση ορισμένου χρόνου
Ένας τέταρτος τρόπος είναι η πρόσληψη συμβασιούχων, κατά την οποία οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται δεν παρέχουν υπηρεσίες απεριορίστου χρόνου, αλλά για ένα συγκεκριμένο μικρό χρονικό διάστημα πχ 2 μηνών, 8 μηνών, 12 μηνών κλπ.
5ος τρόπος: Μετακλητοί Δημόσιοι υπάλληλοι
Η πρόσληψη μετακλητών υπαλλήλων, αφορά υπαλλήλους που καλούνται μαζί με κάποιο πολιτικό πρόσωπο. Για παράδειγμα κάθε πολιτικός πχ Υφυπουργός, Περιφερειάρχης, Γενικός Γραμματέας, Δήμαρχος κλπ έχει τη δυνατότητα να προσλάβει στην υπηρεσία του άτομα δικής του επιλογής. Αυτή η κατηγορία Δημοσίων υπαλλήλων, εξαρτάται καθαρά από την προσωπική σχέση εμπιστοσύνης του πολιτικού προσώπου με τον υπάλληλο που θα προσλάβει.
Βάσει των παραπάνω αναφορών, γίνεται κατανοητό ότι η κυρίαρχη διαδικασία πρόσληψης ενός Δημοσίου υπαλλήλου γίνεται μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ.
Σε ενδιαφέρει η εργασία στο Δημόσιο Τομέα; |
Ενημερώσου σχετικά με προκηρύξεις και πρόσθετες χρήσιμες πληροφορίες εδώ. |
Σε ενδιαφέρει να συμμετέχεις στο 2ο Γραπτό Πανελλαδικό Διαγωνισμό (αφορά αποφοίτους Πανεπιστημίου, ΤΕΙ και Λυκείου) και να πάρεις χρήσιμες πληροφορίες για σωστή προετοιμασία και αυξημένη πιθανότητα επιτυχίας; |
Ενημερώσου με πολλές πληροφορίες που σίγουρα θα σε βοηθήσουν εδώ. |